健康管理的意义,对企业来说离不开这三点!

海德健康 2020-08-18 收藏

健康管理能给企业带来什么好处?为什么越来越多的企业愿意在员工健康上面花钱?不同的企业有不同的考量,但总的来说,是因为健康管理给企业带来了这三重价值。

1.节约总医疗保健费用。

企业做员工健康管理,看似需要花费企业大量的时间和金钱成本,但实践表明,其不仅不会消耗大量企业成本,还会为企业节省医疗开支。

健康管理在美国经过20多年的研究得出一个结论:即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后,医疗费用降到原来的10%;而10%的个人和企业未做健康管理,医疗费用比原来上升90%。原因很简单,实施了健康管理的,其员工的患病率、住院率明显降低,绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态;即使万一患病,也会因为“三早”(早检查、早诊断、早治疗)而很快得到痊愈。因此,在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。

另外,国内外大量预防医学研究表明:在预防上花1元钱,就可以节省8.59元的药费,还能相应节省约100元的抢救费、误工损失、陪护费等。健康管理就是一种追本朔源的的预防医学。

2.促进人力资本的增值。

人才是企业发展的核心资源,留住了人才是企业发展的重要保障。近几年来,招工难,、留住人才难的问题,一直困扰着企业,做为劳动密集型行业,在越演越烈的趋势下受到了重创。员工健康管理不仅会节约企业医疗成本,而且会促使人力资本的增值。因员工健康状况不佳而损失的工作时间、企业的医疗保险费用,以及员工的流失流动、员工错误失误的增多、士气的挫败等会导致企业直接或间接的损失。进行员工健康管理可带来人力资本的长期性和稳定性,从而减少员工缺勤、反复招聘带来的成本。

3.提高生产力。

据调研,企业员工健康管理带来一个有趣的现象:做健康管理的企业,员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因:

原因一:拥有员工健康管理福利,因健康管理而受益的员工更能感受到企业对他们的关心,更有归属感和工作热情,这项福利更有竞争力,能吸引更多优秀员工。

原因二:通过对员工实施健康管理,员工身体更健康,有更多的时间与精力投入健康,劳动生产力明显提高。

世界500强企业也作过分析:在员工健康上投入1元钱,公司收获的效益增加8倍。