海德“3+1”健康管理王牌方案,解决“金融行业生活太容易”问题

海德健康 2020-08-26 收藏

如果要问金融员工的生活是怎样的,外界大多是类似这样的评价:

“智商高,精英范儿,年轻多金。”

“特别光鲜亮丽,干的工作高端、有格调,赚钱还快。”

“与成功人士为伍,香车美酒,满世界飞。”

……

在大家都哭丧着喊生活太难了的时候,相比之下金融人的生活看着挺容易的。

金融行业生活太容易!?

然而,金融行业生活真的容易吗?

海德健康服务过的一位资深金融人士此前是这么说的:“金融人的生活的确很容易,容易被误解、容易秃顶、容易失眠、容易崩溃、容易猝死……”

在外界看来,似乎在金融圈里,人人都是经理,人人都是投行大佬,弹指间就是几千万的操作,谈笑间就是几个亿的生意。而与此相反,业内人士自己认为工作强度大,工作不稳定,存在巨大的风险和压力。

事实上,真正的金融员工跟我们大多数的职场人士一样,在这个圈子里挣扎着、迷茫着、焦虑着。而且,支撑着他们“高智商”的身体更容易出现健康问题。

金融人面临哪些健康问题?

金融业是个比较特殊的行业,其包括银行业、保险业、证券业、信托业等,相比其他大部分行业,他们有着不可比拟的操纵金钱的权利。随之而来的,是更大的职场压力与更严重的健康问题。

“金融行业从业人员饱受巨大压力,日均工作时间达到12小时以上,成为收入高、年终奖金多,年轻但健康状况极差的易猝死人群。”这是2019年由中国医师协会HMO、中国医院协会MTA与多家机构联合发起的《中国金融人士健康状况大调查》得出的结论。

金融业人士普遍存在长期超负荷工作,过度劳累、精神压力大,生活不规律,慢性病发病率高的情况,这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。数据分析显示,金融业人士慢病发病的前五名,分别为颈椎病、口腔病、肠胃病、脂肪肝和高血压。

另外,长时间工作、责任重大、心理长期处于紧张状态、额外的工作要求、角色冲突、客户关系的平衡等导致金融员工的心理问题也凸显出来,这不仅影响员工的健康,还会引起生产效率相当大的损失,以至增加高额的员工管理成本。

就医现状让健康问题雪上加霜

由于中国人口众多,医疗资源紧缺,“看病难”是一个长期存在的问题,金融员工也被这个问题困扰。想约的专家号迟迟约不到、看病排队等待时间长、看诊时间与见客户时间冲突、担心误诊漏诊,种种问题加重了金融员工的烦躁与压抑,他们不敢生病,生病了也是能拖则拖,慢性病没有时间定期复查,只能一再地让身体陷入恶性循环,长期积累下来容易导致突发疾病或者引起重病大病。

另一方面,中国人普遍的健康意识还没有转变过来,很多人对健康的认知还停留在“有病治病,没病就是健康”的状态。事实上,在我国港澳台地区,以及海外的一些发达国家都很流行私人医生。私人医生非常了解客户的身体状况,能帮客户管理健康,调理身体,做到“未病先防、既病防变”。但是国内的私人私生还很少见,人们对自身的健康不够重视,不够主动,不能早期发现疾病,甚至对引起健康的危险因素存在侥幸心理,这一大环境也让金融员工的健康面临巨大的威胁。

我们拿什么保障社会精英的健康?

金融行业提高了资源配置的效率,促进了经济增长与发展,对国民经济有着重要贡献。甚至从大的方面来说,金融行业的发展代表了一定的国家经济实力。然而,许多金融行业高管因为健康危机而过早离世的新闻比比皆是,在30多岁、40多岁时人生戛然而止让人触目惊心。在健康问题堪忧的情况下,谁来保障这群精英人士的健康呢?

在医疗健康领域深耕10年的海德健康,深知自身作为健康管理公司的责任与担当:企业要做专业的事,海德健康要做的就是保障企业员工的健康,让金融员工做好自己专业的事,为国家的经济发展持续发光发热。

海德健康已服务了众多企业客户,其中包括500强企业、事业单位、社会团体等,连续几年成为多家企业客户唯一连续选择的健康服务机构;与招商银行总行、兴业银行总行等金融机构连续6年以上战略合作,被多家银行金融机构评为“优质服务商”。某高端金融平台的做法印证了这一事实:为了对客户负责,选择咨询公司时都会选择行业内一流专业的机构,如法律咨询找大成律师事务所,健康管理找海德健康。

在为各大金融企业服务的经验中,海德健康形成了“3+1”王牌方案,为保障金融员工的健康不懈努力。

“3+1”王牌方案让金融行业做“稳赚不赔”的投资

“3+1”王牌方案,是指专业的疾病针对策略、有效的慢病管理策略、专属的健康管理计划+心理健康关怀,海德健康将全面守护金融员工的身心健康。

专业的疾病针对策略:生病了去哪个医院看诊好?挂哪个医生的号更对症?海德健康可以做精确分诊,由经验丰富的自有私人医生团队根据个人的身体情况,为其甄选最适合的医院和科室。针对金融员工“时间就是金钱”的工作性质,可以为其预约三甲医院权威专家看诊,且有专人一对一陪同,梳理流程帮助取号、缴费、取报告、取药等,将原本需要2-4小时的看诊时间缩减至40分钟,金融员工只需要与医生深度、高效沟通病情。当金融员工或其家人有就医、转诊、急诊、住院、手术等需求时,海德健康可以快速安排,减少员工的奔波劳累,也避免耽误病情。

有效的慢病管理策略:海德健康全科医生、营养师、健康管理师组成的专业团队,将根据金融员工身体的特殊情况,针对血压、血糖、血脂等指标进行有针对性的监测和管理,对金融员工高发的肠胃病、脂肪肝、颈椎病等进行针对性的调理。为金融员工做健康风险评估,出具个性化的综合健康管理方案,定期上门和电话随访,提醒、监督员工复诊,建立终身健康档案,有效控制慢病的进展。

专属的健康管理计划:私人医生根据金融员工的身体状况、家族疾病史、体检报告、历年的诊疗报告等健康信息,为其提供预防、保健指导。需要体检时,有专业医生为其制定针对性的体检项目,并全面、系统地对报告的异常指标进行分析解读,针对影响健康的危险因素提出各种干预、预防和治疗措施,包括饮食、营养、运动、作息、药物等等,让处于亚健康的金融员工尽可能地向健康靠拢,避免快速滑动疾病一端。

心理健康关怀:金融员工的心理状况在一个什么水平,除了世人欣羡的目光,海德健康认为应该对这个群体倾注适当的关心。海德健康可为金融员工提供心理测评、心理培训、建立心理减压室,以及预约三甲医院心理医生进行心理咨询与治疗,从心理健康方面给予金融员工更多的支持。

无论是肠胃疾病、心脑血管疾病等身体上的问题,还是焦虑、抑郁等心理上的问题,或是亚健康、各种慢性病、突发疾病等,所有影响健康的问题,海德健康都会以专业的能力和丰富的经验,在第一时间做出最合适的安排,让员工早防早诊早治,让企业避免更大的的医疗支出。

健康是一切的根基,是金融员工努力奋斗的根基,也是金融行业长久发展的根基。关注员工健康,本质是在为企业发展助力!世界500强企业做过分析:在员工健康上投入1元钱,公司收获的效益增加8倍。

值得庆幸的是,已经有不少金融企业认识到了员工健康的重要性,开始实施海德健康的“3+1”王牌方案,为员工及其家属配置健康服务,让员工的健康有了保障,让员工家人的就医问题得到妥善解决。这一举措,提高了员工的工作效率,增强了员工的职业幸福感,也成为行业内吸引优秀顶尖人才强有力的砝码。

这个时代,不缺高智商,不缺超能力,缺的是身心健康,一个能掌控健康的人才能掌控未来。海德健康将以“让就医不再难,让健康能掌控”的企业使命,为金融行业人士做好健康管理,让金融行业实现财富与健康的共赢,稳步走向更加美好的未来!