从宿舍猝死事件,看如何做好员工健康管理

海德健康 2021-04-07 收藏

这个员工健康管理的案例要从5前的故事说起。

2015年1月30日,员工刘建华在其所在公司车间作业期间回到宿舍休息,下午3时被发现无生命迹象,立即送往医院抢救被诊断为因心律失常死亡。事后,刘刚及其母亲向张家港市人力资源和社会保障局(下称市人社局)申请工伤认定未果,后向法院提起行政诉讼。

人社局多次作出不予认定工伤决定,刘建华的儿子刘刚及其母亲对此决定不服,再次提起行政诉讼。经过多次诉讼,多次重新认定,直到2020年底刘刚及其母亲接受了刘建华的死亡确不属于工伤的认定,于2021年3月前去感谢承办此事的检察官。

长达5年的诉讼之路消耗了母子俩大量的精力,也对涉事公司造成了困扰。据报道,中国每年过劳死的人数超过60多万人,而因为超负荷工作造成各种疾病和亚健康状况的人数更是不计其数,员工健康管理迫在眉睫。假如我们是这家公司的HR,要如何吸取教训做好员工健康管理呢?

一、把好入职体检关

员工健康管理要强调预防为主,HR在员工的入职体检时要把好关。一般来说,我们对心脏类疾病、结核病,癫痫病类,三高,容易突发性的疾病,职业病等要特别留心,要根据各个岗位的特点和要求综合考量决定是否录用。

二、重视年度体检

有条件的公司每年要定期安排员工进行体检,既可以作为一种员工福利,也可以了解员工的健康状况。HR拿到体检报告后, 要对体检结果进行分析,一旦发现有不适合在本岗位工作的员工,要及时调离,妥善处理,对患病的员工要求其配合治疗和康复,并定期跟踪其康复情况。

三、建立健康企业文化

1.定期安排健康讲座。讲授和传播健康的生活方式,让员工掌握基本的保健和养生知识。

2.建立鼓励机制。比如公司给员工办理健身卡;公司租借健身馆的场地供员工锻炼身体;评选“健康达人“;定期组织体育比赛和户外运动等。国内外都有公司采取发放奖金鼓励员工减肥的措施。

3.倡导劳逸结合的文化。公司要旗帜鲜明地鼓励提高工作效率,不提倡过度加班,不过分树立“劳动模范”,注重员工的工作效率。

四、关注员工的心理问题

员工的心理问题对健康的危害更大,可以为员工提供心理咨询服务。有条件的公司可以设置专门的心理咨询室,没有条件的公司可以请兼职心理医生,给有心理问题的员工进行心理治疗和辅导。

五、购买医疗意外险

不怕一万,只怕万一,如果员工真的发生意外了,公司还是要承担相应责任的,因而给员工购买医疗意外险,或者雇主责任险,对员工和公司都是一种保障。

六、做好员工的健康档案管理工作

每年对员工的体检情况进行对比,可以发现员工在哪些健康指标上是改善了,哪些是恶化了,从而有针对性地指导员工进行治疗和改善。

如果想取得更好的效果,员工健康管理可以交给专业的健康管理机构,比如海德健康可以针对企业制定完善的健康管理方案,并将员工健康管理计划落实,可以为企业节约医疗成本,防范医疗健康风险。