深圳企业体检该何去何从?

海德健康 2021-05-06 收藏

体检是企业给员工非常普遍的一项福利,对深圳的的企业来说几乎是吸引人才必备的武器,可是对此员工的满意度并不高。深圳企业体检面临着尴尬的局面:

1. 员工体检满意度下降

2. 员工福利体检参检率不高

3. 体检后续配套服务不完善

4. 企业成本浪费

……

为何企业花高成本做员工福利却被员工忽略,深圳企业体检该何去何从?海德健康希望提供一些思路,让员工体检真正有利于员工和企业。

1. 体检机构的选择

有些人认为私立医院或体检机构环境好,有些人认为公立三甲医院人员和设备专业正规,有些人要考虑体检机构的便捷性。所以可以放宽员工对体检机构的选择,给员工提供更多的体检机构进行选择和争取预约更灵活的体检时间。

2. 员工体检项目的选择

企业在做员工体检项目套餐选择时,一般会优先从体检机构提供的套餐中选择一些基础的体检项目。但其实基于企业预算针对员工不同岗位、性别、年龄、职位、绩效,设定不同的体检金额与个性化基础检查项目,增加自由选择组合检查项可以获得更好的体检体验。

3. 配套的跟进服务

虽然很多企业都有员工体检这个项目,但是这些企业大多不会将员工体检数据做一个汇总分析,为员工指出健康方面存在的隐患,并及时去调节、改善。很多员工拿到体检报告后只看懂个大概,没有后续的专业医生解读和建议,也没有跟进的健康管理计划。所以为员工开设咨询通道,对于有疾病风险的体检者,可以提醒员工及时就医,消除疾病风险隐患。

4. 员工健康管理延伸福利

员工体检的数据分析不仅可以分部门、性别、年龄段进行对比,让大家了解企业员工健康曲线,还可以基于员工体检数据开展一系列与健康相关的活动与福利。比如海德健康提供的健康绿色通道服务、重大疾病二次诊疗服务、线上问诊服务、住院安排、手术安排、健康讲座、中医理疗、线下问诊、亚健康检测、基因检测、紧急救援、急救培训服务等。

总之,深圳企业体检对于员工的健康来说,只是最基础的一个基石阶段。要真正关注员工健康,让员工健康与企业生产力和谐发展,在体检之后,企业需要进一步为员工的健康做出规划与投资。