企业医务室应急救护演练：企业人文关怀的试金石？

作为一名健康顾问，我有幸参加了多次医务室应急救护演练，其中的两次让我印象最深，两次就仿佛两个极端，一个天堂，一个地狱，一个以人文本，一个以人为草芥。

A公司是一家互联网公司，这家公司员工平均年龄25岁左右，公司内部的医务室为了加强员工的安全意识，提升自救能力，特别策划了一场应急救护演练。

而我，就顺其自然的成为那个被救护的对象。演练开设前，我们邀请了专业急救人员为员工们进行了一场生动的安全知识讲座，讲师们在台上通过真实案例和生动讲解来详细介绍急救的每个步骤，而这群年轻的小伙伴们，在台下偷偷玩手机，窃窃私语，丝毫没有把讲师的话听进去。

果不其然，到正式演练环节时，我扮演一个晕厥的员工，结果被这群年轻的员工差点给整挂了，除了拨打急救电话外，其他没有一个正确动作，路上两个人抬着我差点把我摔倒在地了。

在演练过程中，我们模拟了多种突发情况，如心脏骤停等，这些年轻的员工虽然在积极模拟救援行动，但可惜的是，方法都是错的。

事后总结会上，我严肃的批评了这个公司的高管，认为他们不尊重每个员工的身体健康，急救这些知识，但凡认真听，照做就对了，但可惜的是，这家公司没有几个员工能做到如此。

B公司是一家电商公司，这家公司平均年龄在30岁左右，同样的讲座，同样的模拟演练，这家公司的员工都明显高于A公司的员工。

为什么会存在这样大的差距呢？我想应该是企业文化导致，但凡一个企业在平时都注重员工身体健康，也不至于跟A公司闹成这样。

通过这两次模拟演练对比，我个人感受还是蛮多的，有的企业更加重视员工健康，因此在平时的工作中都把健康理念传达给每个员工，这样每个员工每天都会关注这方面的知识，而有的企业医务室更像是一个摆设，摆在那里给人看，实际上对员工帮助并不大。

在未来的日子里，我们将继续加强应急救护培训和演练活动，不断提高员工的安全意识和应对能力。同时，我们也希望这种对生命的敬畏和守护意识能够传递给更多的人，共同构建一个更加安全、和谐的社会。